8 atuces pour des réunions dynamiques et efficaces

Des réunions dynamiques et efficaces

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Nous avons appris à voir les réunions comme un mal nécessaire de la vie au travail. De vous à moi, la partie « nécessaire » m’échappe parfois…

Afin de rendre ces moments à la fois plus productifs et agréables, voici quelques pistes à creuser.

1. Limitez-vous à deux points à l’ordre du jour

Vos participants s’impliqueront davantage si vous ne les accablez pas. Traiter deux points maximum permet de les envisager sous tous les angles et d’obtenir ainsi de plus nombreuses et meilleures pistes.

2. Respectez l’ordre du jour

Pour plus d’efficacité, tenez-vous en à l’ordre du jour établi et ne déviez pas de votre course. Ne glissez pas vers un autre problème à régler (ou trois). Cette réunion n’est pas l’occasion de refaire le monde.Lire la suite…

télétravail - convaincre votre hiérarchie

Télétravail : Convaincre votre patron chiffres à l’appui

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Dans la mesure où les Belges passent en moyenne 54 minutes par jour pour relier leur domicile à leur lieu de travail (moyenne qui passe à 98 minutes s’ils empruntent les transports en commun), il est logique que le télétravail en attire beaucoup.

Pouvoir se lever, ne serait-ce qu’une fois par semaine, après 6 heures du matin relève pour certains (dont ma petite personne) du rêve éveillé.

Comment concrétiser ce rêve en convainquant votre supérieur de vous accorder une journée de télétravail par semaine ?

En lui avançant des chiffres.

J’ai mené l’enquête pour vous.

Parmi les bénéfices du télétravail pour l’entreprise, on note :Lire la suite…

bore-out - journées trop calmes au travail

Que faire quand les journées sont trop calmes au bureau

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Vous n’avez jamais connu de journées où vous n’avez pas assez de travail pour vous tenir occupé toute la journée ? Même pas pendant les fêtes de fin d’année quand le reste du monde semble être en congé ?

C’est bien ce qu’il me semblait.

À petites doses, on apprécie : on fait un peu de classement, on surfe sur internet.

Pour certains employés, ces journées ennuyeuses sont fréquentes. Avant de les envier, sachez que le « bore-out » (littéralement « l’épuisement par l’ennui ») est tout aussi néfaste que son contraire, le burn-out. Le salarié dans cette situation se sent inutile, a honte d’être si peu productif, culpabilise de gagner un salaire dans cette conjoncture, et perd toute motivation et estime de soi.

Vous avez également sans doute entendu parler de ces cas extrêmes où un salarié se retrouve mis au placard, sans rien à faire, parce que le patron aimerait le voir démissionner pour ne pas lui verser d’indemnités de licenciement.Lire la suite…

la motivation au travail

Êtes-vous en train de saboter votre équipe ?

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La motivation au travail

En rédigeant l’article « Que faire quand les journées sont trop calmes au bureau», je réfléchissais à ce qui nous motive — ou au contraire nous démotive — au travail.

J’ai alors repensé à une responsable dont je dépendais (nous l’appellerons Nathalie) qui exigeait que l’on établisse des plannings pour l’année dont elle-même ne tenait jamais compte. Elle ajoutait des rendez-vous ou des réunions à des périodes où le planning indiquait clairement que nous étions occupés. Nathalie modifiait notre emploi du temps à loisir, annulant ce que nous avions prévu en concertation pour imposer ce qui était devenu prioritaire à ses yeux. Toute résistance était inutile: « ça se fera » étant la réponse qui s’abattait sur nos réticences telle une guillotine. Ce que nous avions planifié depuis des mois pouvait être annulé à la dernière minute.

Je vous laisse imaginer les ravages engendrés par son impulsivité. Nous, qui retirions toujours de la joie et de la fierté de notre travail, nous sentions soudainement dévalorisés. Lire la suite…